發送招聘信息可以採取以下步驟：
1.確定招聘需求：明確所需職位、工作職責、任職要求和薪資待遇等。
2.編寫招聘信息：用簡潔明瞭的語言描述所需職位的基本信息，包括職位名稱、工作地點、工作內容、任職要求、薪資待遇、福利待遇等。
3.選擇發佈渠道：根據招聘需求定位合適的發佈渠道，如招聘網站、社交媒體平台、行業論壇、招聘會等。
4.發佈招聘信息：根據選定的發佈渠道的要求，填寫相關表格並上傳招聘信息，或按照網站或平台的指引，將招聘信息發送給相關負責人。
5.擴大宣傳：除了發佈招聘信息外，可通過其他渠道擴大宣傳，如公司網站、員工內部推薦、行業關係網等。
6.篩選簡歷：收到應聘者的簡歷後，仔細篩選符合要求的人選，並與他們預約面試。
7.面試評估：與候選人進行面試，評估其與職位要求的匹配度、專業技能能力、團隊合作意識等。
8.面試結果通知：根據面試結果與公司需求，將錄用或淘汰的結果通知應聘者。
9.簽訂合同：與錄用的應聘者進行薪資、崗位職責、勞動合同等方面的談判，並簽訂正式合同。
10.跟進行動：對於未能錄用的應聘者，可以隨時保持聯繫，並在有合適職位時予以推薦。對於錄用的新員工，可以安排入職事宜，如座位、電腦、培訓等。
請注意，不同公司或行業的招聘流程可能有所差異，具體步驟可根據實際情況進行調整。
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