1、簡歷投遞渠道
很多人投簡歷可能只知道幾個招聘網站，所以所有的簡歷都往招聘網站裏投遞。但其實這是效率比較低的一種方法。
很多公司都有專門的招聘網站和HR郵箱，我們可以在搜索引擎中搜索對應的公司官網和招聘入口，把簡歷直接投到該公司的HR郵箱中，這樣省去了招聘網站平台的中間時間成本，而且你的簡歷在招聘平台可能就被直接篩掉了，HR都不會看到。
另外，也可以找公司內部的人內推簡歷。有數據統計，通過內推入職的成功率遠遠超過招聘網站、招聘會等常規求職方法。那麼怎麼找人內推？可以去行業內的論壇找大牛幫忙內推，也可以找學校裏的學長學姐內推，超級簡歷也提供內推服務，但需要簡歷質量比較高，超過80分。
總之，找工作不能只在招聘網站上海投，這是效率較低的一種求職方法。
2、簡歷郵件技巧
需要注意的是，給HR的郵件一定要注意格式，首先正文表明自己的來意和基本信息，意向職位，表示感謝等等。而郵件標題使用「意向職位：XXX - X年工作經驗 - 姓名 - 電話- 教育背景 」的格式，如果是大學生應聘實習的崗位，則要在郵件正文和簡歷中明確寫出實習時間和預期畢業時間，郵件題目使用「意向職位：XXX - 姓名 - 聯繫方式 - 教育背景 - 可實習時長」的格式，方便HR查看。
這樣，相比很多郵件內容和標題格式都不規範的求職者，HR會更欣賞你格式正確、信息充足的簡歷。
3、掌握簡歷套路
很多寫簡歷的攻略都告訴大家不要海投，為什麼？海投的劣勢在哪裏？
因為簡歷海投就意味着你的簡歷沒有針對某個具體的職位做改動和優化。而中大型公司的對應職位都需要先進行匹配度篩選。匹配度不夠的簡歷就會被一鍵刪除。
另外，即使你的簡歷能被HR看到，但相比提到很多和目標職位相關經歷的簡歷，你的簡歷並沒有亮點。企業招聘並非是看誰的簡歷和背景更華麗，而是看誰更匹配，所以，簡歷內容一定要根據你想投的職位做優化，重點寫和招聘要求相關的經歷。即使做不到一個職位寫一份單獨的簡歷，也要針對某一個具體的行業來寫簡歷。千萬不能用一份簡歷海投所有的職位。
哇咔範
