1、進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最後僱了一個不合適的人，結果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效的進行優勝劣汰非常重要。仔細研究候選人，提出好的問題，建立友好的關係可以幫你理清一個人是否就是你想要的，下面一步步告訴你如何面試別人做一些背景調查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經給你的信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脱穎而出。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律。
2、打電話給面試者的推薦人。問一問簡歷和求職信中提到的一些問題。
3、上網查詢。對於公眾人物，可以在網上搜索一下此人，查一查鄰客網。
4、通過熟人瞭解此人的工作經歷等問題。
5、瞭解一下此人之前工作的公司，你可以瞭解到此人以後能給自己公司帶來什麼。
6、決定好用人的標準。面試的目的就是更多的瞭解一個候選人的能力，決定他是不是最合適的一個。這是一個比紙上信息更多的面對面瞭解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經歷的人，那你到底需要什麼樣個性的人就非常重要。什麼樣的人會把工作做得更好？是什麼讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？
7、你是在尋找一個不會墨守成規的個性鮮明的人？還是更需要一個工作嚴肅、認真，絕對百分百完成任務的人？先決定你需要什麼工作風格的人。
8、決定好你是需要一個細心的人，還是需要有大想法的人。
9、想想之前提到這個職位的問題，誰曾經做過，誰沒有做過？
10、記住，一個容易相處的人並不是你僱傭他的好理由；你需要找一個最合適這份工作的人。很多人第一印象非常好，工作起來卻並不盡如人意。
11、從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之後，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步瞭解和探討複雜問題之前營造一個輕鬆的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。問問他們上一份工作幹了多長時間，為什麼離職。讓他們描述一下從前的職位。問問他們與本次所面試的職位相關的經歷。
哇咔範
