1、選擇領導：良禽擇木而棲，先臣擇主而事。
與領導相處之道中唯一的一條你佔據主動的時刻。選擇職場和選對象一樣重要，在面試之前就必須慎重的考慮好選擇什麼樣的領導，面試時積極主動，合理選擇，務必給未來的領導留下一個好印象，進入公司後儘快瞭解公司的地位與發展現狀，積極瞭解其組織架構，瞭解各部門職能，從而更好的把握公司的職位晉升中的漲薪和晉升等，為自己的職業生涯規劃奠定基礎。
2、初期階段：與上司保持和諧的關係
既然在第一條中你已經做出了選擇，那麼從現在開始，無論你遇到的是一位多麼奇葩的領導，在初期階段，還是彼此的曖昧期，都要努力與領導保持和諧的關係，主要從以下幾點入手：
（1）初入公司，謙虛好學，主動討教，同時也不能過分的依賴領導，儘量的展現出自己有能力的一面；
（2）與同事們打好交道，平易近人，不要給領導留下這人很難相處的印象；
（3）作為新人，要表現出自己勤懇的一面，舉個簡單的例子，新來的員工每天早上都是第一個到達辦公室，打掃好衞生後並主動為領導沏上一杯茶。
總之，這一階段是感情的曖昧期，合情合理的表達自己即可。
3、進階階段：讓領導注意到你。
在這一階段，你已經充分融入了一個新的集體，此時則可以考慮加強與領導的感情了簡單介紹如下：
（1）讓工作業績超出領導的預期，領導最終看中的還是公司或者不能的業績，想進入領導的視野，最簡單的辦法就是成為他的得力干將；
（2）要富於集體榮譽，拿出“君憂臣辱君辱臣死”的氣魄來，時刻站在領導這邊，為領導排憂解難。
（3）注重自身人格修養，不可枉做小人，在領導面前説同事壞話或者散播流言，不論誰對誰錯，打小報告瞬間便讓你落了下乘。
（4）越級作業是個大忌諱，萬萬不要做出越級彙報的事情來，這會極大的降低領導對你的信任度。
（5）站在公司的高度思考問題，先領導之憂而憂，後領導之樂而樂，讓領導對你的依賴成為一種習慣。
當然，還有些小細節上，比如與領導相處開玩笑要適度，和領導之間保持距離，萬不可忘乎所以稱兄道弟，或者在背後議論是非等。
4、晉升階段：該是時候請領導給自己點甜頭的時候了。
此時，你已經成為公司老員工了，該是時候請領導給自己些獎勵的時候了，此時，可以在適當的時候做出適當的行為。建議如下：
（1）雖説咱這酒香不怕巷子深，但是該到時候了，咱還是要主動爭取不是？該提的時候就要提，不要不好意思，甚至你靦腆的一面反而讓領導都覺得不提拔你都不對了。
（2）過程難免有絆子，平和心。人在江湖飄哪能不挨刀，無論是你居功自大還是被搶了功勞，都要三省吾身，是不是該退一步海闊天空。
（3）切記，不要太直白，別儘想着自己那點工資的事情，你在考慮這個問題的前提是你與公司患難與共，從公司的角度思考問題，讓老闆都不好意思不打賞你。
這一階段是收穫階段，但是切忌忘記了自己是誰。
5、功名俱得：是時候收斂一下嘍!
此時，你應該也是一位不大不小的領導了，倒還不到深藏功與名的地步，但是此時的你為了更好的與領導相處，務必謹記下面這些話：
（1）保持吃苦耐勞的工作作風，不落於人，任勞任怨，進來不要與領導抱怨任務有多辛苦之類。即便不合理，也不要作出很不情願的樣子。
（2）勤勤勉勉，工作上勇於擔當，該是自己的就是自己的。不貪功，尤其是領導的功勞，與領導相處，寧願做幕後，也不要與領導搶功勞。
（3）拍馬屁，這個階段的你已經具備了拍馬屁的資格，當然，不要拍的那麼露骨哦
（4）保持距離，領導對你青眼有加，你有心中頗是感激，感情昇華到蜜月期，人此時容易忘乎所以，所以需要注意與領導相處的時間要把握好，尤其是不要攙和到領導的生活之中。儘量少開玩笑。當然，異性之間就更要注意距離這個問題了。
2、與領導相處的10大禁忌：
（1）忌跟領導當兄弟；
（2）忌亂開領導的玩笑；
（3）忌背後説領導的壞話；
（4）忌越級彙報；
（5）忌進領導辦公室不敲門；
（6）忌認為領導小，不尊重；
（7）忌輕易指出領導的錯誤；
（8）忌搶領導的風頭；
（9）忌讚美領導太過；
（10）忌在領導面前議論他人。
哇咔範
