面試是一件嚴謹且嚴肅的事情，不僅要注重言語表達能力，外表形象也十分重要。因為形象是別人對你的第一印象，如果印象不好的話，後面的所有聊天談話都成了無用之功。
一個人去面試的形象，穿着打扮都透露着對此次面試的重視程度。無論先天條件有多優厚，曾收穫過多少獎項，都有可能會因為一些細節而被面試官否定。面試官看見你的第一眼起就已經開始打分。一般來説，一個人身上的着裝不會超過三種難以協調的顏色，像紅黃藍綠這幾種顏色是特別難融合在一起的，給人視覺的衝擊力很大，所以儘量要避免這樣的搭配。
關於面試要不要穿正裝的問題，應視情況而論。比如面試的場合是需要體現親和力的，就沒有必要穿正裝；然而，如果面試的是公務員等，就不得不穿着正裝去面試了。所以面試的時候有些問題要考慮清楚，比如：面試的地方，面試的職位以及企業的類型。當我們把這些問題想清楚之後再進行服裝的穿着會更好，才不會穿錯衣服導致黑麪試官留下不好的印象。
另外要注意的是，衣服要合身，不能太大或太小搞得好似撿來的衣服似的。合身的衣服可以幫助你面試的時候更加坦然，讓人看着也舒服。服裝的掛飾不能太多，一般能不戴就不戴，因為很少裝飾品是可以完美地起到點睛之筆的作用，大多數給人的感覺都是累贅罷了。尤其是會在一舉一動時聲聲作響的掛飾更為不適，這除了會讓面試官反感之外毫無幫助。
顏色太過亮麗的衣服也是不被推薦的，例如粉紅色，熒光綠鮮豔的糖果色的衣服，看起來都太過輕浮，雖然日常生活中穿出來顯得可愛活潑，但是並不適合在工作場所中出現，更何況是面試。
哇咔範
